在半导体行业的整体发展中，有哪些关键因素？

很多业内有头有脸的人都想到了这一点，比如任正非就说，他们之间的核心技术之争，就是为了争夺人才。而台积电的张忠谋，也曾经说过，技术上的强大，实际上就是靠着人才。毫无疑问，在半导体行业中，人才是最重要的。

所以，“挖人”的事情，在英特尔，台积电，三星，还有很多中国的公司，都是如此。而就在前段时间 ，“挖走”了一批核心成员。

根据国外媒体的消息，中国的半导体公司在挖人这件事上“出手”了。Businesskorea报导：中国公司为了吸引三星和LG的人才，他们的基本工资是原来的四倍。这三年来，大部分的核心技术人员都被中企的软件开发、硬件开发、系统研发等工作给吸引了过来。他们相信中国公司的高额薪水对韩国公司的吸引力是巨大的。

说句不好听的，就是外国媒体觉得我们开出的高价不值得，否则他们也不会这么说了。但是有一点是肯定的，很多公司都有大量的人才流失，这是很正常的事情，就连我们公司的核心技术人员，都有大量的流失。不是说，我们公司的人才，不是可以随便挖吗？如果一定要说的话，他们可以给更多的员工提供更好的待遇，让他们去思考，而不是去抱怨那些给他们涨工资的公司。

不过这也是一件好事，我们国家从国外吸收了很多优秀的人才，这对我们的半导体产业发展也有很大的帮助。但在个人看来，这一次，将会是一场“灾难”。

首先，我要说的是，三星这些年来的员工的确在不断的下降，但你不知道的是，三星的移动设备部门，已经拥有了26000名员工。简而言之，三星的人才流失，对三星来说根本没有任何威胁。可是现在，他们却说三星损失惨重，这其中的原因，可想而知。

其次，跨国企业在与自己的核心员工、高管进行谈判时，都会签署一份“反竞争协议”，即便是在合同结束后，也不会与其他领域有太多的瓜葛。换句话说，那些被挖来的人，都不会和“核心”扯上关系。也就是说，我们并没有从其他公司挖到更多的公司。就算我们真的找到了，以现在的技术，想要从他们身上得到技术，也是不可能的。毕竟，这样的代价，可不是一般人能够承担得起的。

国外媒体对我们的挖角行为进行了批评，他们觉得我们对他们的伤害太大了，这本身就是一种“威胁论”。这很可能会让我们的半导体公司觉得，我们的所作所为对他们构成了一个巨大的威胁，如果他们“骄傲自满”，只会适得其反。但这也会给人一种错觉，让人觉得，我们国内的半导体公司，是别有用心的。

这么一想，我们国家的半导体产业，就会迎来一场“灾难”。但不管是不是真的挖人，我们都要知道，只有自己培养出来的人才才是最现实的，那些被高薪挖过来的人，将来也会被高薪招揽。